Naujausi darbo kodekso pakeitimai
Seime jau svarstomi reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai. 2026 metais darbo santykių sistema Lietuvoje laukia svarbių pokyčių. Iki 2026 m. birželio 7 d. į Lietuvos nacionalinę teisę turės būti perkelta ES direktyva dėl skaidraus darbo užmokesčio. Direktyva siekiama stiprinti atlygio sistemų skaidrumą ir suteikti daugiau galimybių darbuotojams ginti savo teises. Pagrindinis dėmesys skiriamas vyrų ir moterų atlyginimų lygybei, tačiau pakeitimai turės poveikį visiems darbo rinkos dalyviams tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuje. Įmonės ir organizacijos privalo ruoštis būsimiems Darbo kodekso pakeitimams, peržiūrėti savo vidaus tvarkas, dokumentus ir procesus. Kokie pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai numatyti?
📌 Apie ką ši naujiena?
Lietuvoje planuojami svarbūs Darbo kodekso pakeitimai, kurių tikslas – užtikrinti didesnį atlyginimų skaidrumą ir mažinti atlyginimų skirtumus tarp vyrų ir moterų už vienodą ar vienodos vertės darbą.
🧾 Kas keičiasi?
1. Darbdaviai turės būti atviresni dėl atlyginimų
- Darbdaviai turės pateikti aiškią informaciją apie atlyginimus darbuotojams.
- Tai reiškia, kad darbuotojas galės raštu paprašyti sužinoti, kiek jis gauna, ir taip pat vidutinį atlyginimą toje pačioje pareigybėje pagal lytį.
2. Didelės įmonės turės viešinti duomenis
- Bendrovės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, privalės viešai skelbti informaciją apie vyriškų ir moteriškų atlyginimų skirtumus, jeigu šie skirtumai yra reikšmingi.
- Jeigu atlyginimų atotrūkis viršys tam tikrą ribą, tokioms įmonėms reikės atlikti atlyginimų auditą kartu su darbuotojų atstovais.
❓ Ar tai reiškia, kad darbdavys
nebegalės klausti algos istorijos?
Nors straipsnyje taip konkrečiai neteigiama, bet tai yra dalis platesnio ES darbo užmokesčio skaidrumo reglamento, kurį Lietuva turi perkelti į savo įstatymus.
Remiantis Europos Sąjungos direktyva (kuri bus įgyvendinta Lietuvoje iki 2026 m. birželio 7 d.):
✔️ Darbdaviai ES šalyse negalės klausti kandidatų apie jų ankstesnį ar dabartinį atlyginimą pokalbio metu, kad būtų mažinama nelygybė ir algos istorija nepaveiktų naujo pasiūlymo.
✔️ Vietoje to, darbdaviai turės pateikti atlyginimų diapazoną ar sąlygą prieš priėmimą į darbą.
📅 Kada tai įsigalios?
Jeigu įstatymo projektui pritars Vyriausybė ir Seimas, pakeitimai įsigaliotų 2026 metų birželio 7 d..
🧠 Kodėl tai daroma?
Pakeitimai yra skirti:
- daugiau skaidrumo darbo užmokesčio srityje,
- kovoti su diskriminacija dėl lyties atlyginant už vienodą darbą,
- ir suteikti darbuotojams daugiau teisės žinoti, kaip yra nustatomas jų darbo užmokestis.
Tai visų pirma įgyvendina Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą.