Naujienos

Metų pabaigoje darbdaviai neretai skiria darbuotojams premijas, siekdami paskatinti juos už gerai atliktą darbą ar pasiektus rezultatus. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis išreiškia tikrąją ir laisvą darbuotojo valią. Bet koks darbdavio spaudimas, skubinimas ar apgaulės būdu gautas darbuotojo parašas laikytinas neteisėtais veiksmais.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gana dažnai gauna pranešimų apie situacijas, kai darbuotojai darbdavio iniciatyva esą „išleidžiami į nemokamas atostogas“, nors patys nėra pateikę jokio prašymo arba jį pateikė darbdaviui spaudžiant. VDI pabrėžia, kad tokia praktika prieštarauja Darbo kodekso nuostatoms.

Darbo sutartis apibrėžia pareigas, bet ji negarantuoja teisingumo. Kai interesai susiduria, pavienis darbuotojas dažniausiai lieka silpnesniojo pozicijoje. Narystė profesinėje sąjungoje šią pusiausvyrą keičia – ji suteikia darbuotojui ne pažadus, o aiškias, apčiuopiamas garantijas.

Žmonės su negalia per dažnai paliekami vieni kovoti už tai, kas kitų darbuotojų atveju laikoma savaime suprantamu dalyku – orias darbo sąlygas, pagarbą ir saugumą. Kol teisės lieka popieriuje, o realybėje jos ignoruojamos, vienintelis veiksmingas atsakas yra kolektyvinė galia. Profesinė sąjunga šiandien tampa ne pasirinkimu, o būtinybe.

Džiaugiamės galėdami pristatyti naują, modernią svetainę su patogesnė navigacija ir išsamia informacija apie mūsų veiklą.